随着人们对大数据的需求不断增加，数据库工程师也成为了越来越受欢迎的职业之一。与此同时，随着技术的迅速发展和变革，年龄成为了一个重要的问题。许多人认为，比起年轻人来说，年龄大的人在数据库工作上面会遇到很多的问题，虽然这个观点是有一定的道理，但这绝对不是真的，因为在数据库工作上面，年龄不是问题。
数据处理的复杂度比年龄更为关键。无论你是年轻还是年老，处理数据的能力都是至关重要的，这是数据库工作中最核心的技能之一。与年龄无关的是，在大型数据处理上，你必须有扎实的数据处理技术知识和经验，以及对数据准确性、易用性和安全性的关注与维护。对于数据库工作，仅仅是年纪永远不能成为一个准则。
实际上，年长者可以带来更多的经验和智慧。年轻人可能更灵活，但在面对复杂的数据机器人任务时，他们可能会缺乏应对之道。相比之下，那些在该领域工作多年的人，不仅拥有更多的数据技能，而且可以看到问题的本质，并且在解决问题时具有更为成熟的洞察力。他们的实践经验也更丰富，可以帮助年轻的同事更快地学习和成长。
此外，像罗杰·佩奇和克雷格·纳斯贝特这样的顶级数据库专家，不仅年龄较大，而且在业内享有很高的声誉和专业地位。他们成功地利用了自己的经验和知识，在数据处理领域上取得了非凡的成就。他们的专业领域还包括新手引导和员工培训，以帮助提高业界在大型数据上的素质和水平。
数据库工作需要像任何其他工作一样充满热情和愿景。在这个行业中，几乎没有更重要的东西了。如果你有足够的热情，你可以在任何年纪都找到你的位置，只要你愿意学习和全力以赴。通过保持和动力，即使经验和技能不够强，也可以在数据库工作中获得成功。
综上所述，尽管在数据库工作中，年龄可能会成为一个问题，但这并不是致命的。与处理数据的能力、经验和热情一样，对于数据库工程师来说，年龄只是一个数字。对于那些寻求在数据库行业中寻求机会的人来说，他们必须在保持学习和发展的同时坚定地相信自己的能力和价值，尤其是在年龄上感到自卑的时候。事实上，在数据库工作中，年龄不是问题。
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50岁，还能干IT吗？
美国某安置委员会最近公布的一项调查表明，虽然目前的IT业裁员风潮一浪高过一浪，但是50岁以上的老龄人的再就业环境已经大大好于过去了，虽然相应雇主的要求也增多了。
约翰 卡内，就是一家老龄人求职中介机构的老板，在过去的九年内，他不停地为老龄员工寻找一个合适的工作，他说对这些年龄大的求职者而言，首要条件就是他们不要轻易发脾气，即使是在老板要求他们卷铺盖滚蛋的时候。“如果你老是自叹自怜或者对前一任老板喋喋不休地批评，你就不可能得到有意义的工作,”约翰销租 卡内说。
当然年龄大的人找工作还有另外的一个条件——必须懂得计算机技巧。知道
微软
的Windows操作系统的人找工作前景是好一些的，如果能熟练使用因特网和字处理软件、电子表格、数据库和演示软件就更增加了求职的砝码。现在大多数像卡内这样的老龄工人, 在第二次工作上获得了那些电脑技巧，并且在再次应聘之前还会积极学习一些相应的课程。
卡内公司的另一项收入来源于担任其他公司的顾问，或者为这些公司提供临时需要的人手。当约翰50岁的时候，他们的7个孩子长大成人了，约翰意识到自己也许会在今后的裁员潮中失去工作，因此他未雨绸缪，夫妇两人坐下来一起对退休后的人生进行规划，最后他们决定成立一家求职中介公司，招聘那些和他们处境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后还想继续工作的老人。卡内夫妇在研究了许多个案之后发现，上年纪的工人之所以不能再找到合适的工作，是岁行因为许多公司害怕有朝一日解雇他们的时候，会被起诉说有年龄歧视。卡内夫妇想到如果能够申请到
银行贷款
也许他们就可以雇佣这些老人然后再将他们“转租”给别的公司，这样承担风险的人就是约翰和他的妻子了。
渐渐地一传十，十传百，越来越多的老板愿意来这儿雇佣老龄工人了，而且他们干得一点都不赖。约翰 卡内教导员工除了要熟练地表达自己曾经有的工作经验外，还要学会包装自己的经验，才能将自己推向市场。在这个IT时代里，他们帮助老龄工人从一
个旧
的行业职员转变为高科技所需的合格人才，并且鼓励他们继续学习，有机会也出去创业。
约翰 卡内说，现在是工业萧条时期，这些老龄工人们或多或少都遭受过失业的打击，因此他们都谨小慎微地工作着。卡内集团的成长壮大离不开两个主要因素，之一个原因是人口分布。现在的工作种类繁多，有些岗位年轻人不愿意去做。第二原因是老龄工人相当重视这份工作，也很可靠。 约翰说，“去年冬天下了一场
暴风雪
，有位公司的老板打给我，说我们的老龄员工是唯一坚持上班乎斗哗的人。”
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